关于选聘“泰山学者”科研团队学术骨干的通知

关于选聘“泰山学者”科研团队学术骨干的通知

各有关单位：
    根据省政府办公厅鲁政办发[2008]5号《关于公布泰山学者岗位和泰山学者特聘专家教授名单的通知》，我校 “设计艺术学”获准设立泰山学者岗位。
    为进一步加强泰山学者岗位建设，充分发挥泰山学者的学科带头作用，培养和凝聚我校高层次学术人才，根据省委、省政府鲁发[2003]20号《关于实施“泰山学者”建设工程的意见》、省教育厅鲁教科字[2003]6号《关于泰山学者建设工程实施细则（试行）的通知》等文件精神，结合我校实际，经院长办公会研究，现就选聘“泰山学者”科研团队学术骨干的有关事宜通知如下：
    一、“泰山学者”科研团队组成，既要满足学科建设和发展的需要，又要尊重“泰山学者”特聘教授的意愿，同时兼顾学术水平和梯队结构的需要。
    二、“泰山学者”科研团队由4-6名学术骨干组成。学术骨干应具备以下基本条件：
    （一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；爱岗敬业，具有良好的职业道德和科学、求实、团结、协作精神；
    （二）在本学科领域某一研究方向上学术造诣较深，能够主持重要科学研究工作，有较突出的科研工作业绩和一定的影响；
    （三）发展潜力大，通过培养和锻炼，能成为本学科有一定影响力的学者；
    （四）能从事教学、科研第一线工作，胜任核心课程讲授任务，具有指导硕士研究生的能力和水平；
    （五）具有硕士、博士学位或者高级专业技术职务，年龄原则上不超过45周岁。
    三、“泰山学者”科研团队学术骨干的岗位职责
    （一）协助“泰山学者”特聘教授进行学科建设，带领本学科某一研究方向在其前沿领域赶超或保持国内领先、国际先进水平；
    （二）参与重大科学研究、学术交流和科技开发工作，推出高水平的研究成果；
    （三）讲授本科主干课程，能够指导硕士研究生，进行教育教学研究；
    （四）聘期内全职在岗工作。
    四、“泰山学者”科研团队学术骨干的聘任管理
    （一）根据岗位建设和科研攻关需要，“泰山学者”科研团队学术骨干采取公开竞聘的方式产生，具体程序如下：
    1、教师个人依据上述第二、第三条规定并结合自己的具体情况进行申报（填写《“泰山学者”科研团队学术骨干申请表》；
    2、学校组织专家进行评审，并在征求“泰山学者”特聘教授意见的基础上确定人选；
    3、在学校指导下，“泰山学者”特聘教授与学术骨干签订工作协议，规定双方的权利和义务。工作协议对学术骨干的工作目标与任务、成果归属、聘期及待遇等有关条款的规定具体明确。聘任的学术骨干名单及工作协议报上级主管部门审查备案。
    （二）“泰山学者”科研团队学术骨干实行协约管理。由学校和“泰山学者”特聘教授共同负责。学术骨干每届聘期为5年，采取分阶段聘任的方法，第一阶段聘任时间为2年，考核合格的续聘（第二阶段）3年。
    学校对学术骨干履行岗位职责情况进行年度、期中和期满考核，并将考核结果报上级主管部门备案。
    五、“泰山学者”科研团队学术骨的待遇
    “泰山学者”科研团队学术骨聘期内享受岗位津贴，岗位津贴标准为每年10万元。学术骨干的岗位津贴分配，原则上由特聘教授根据每个学术骨干的贡献大小提出分配意见，由学校发放。
    六、“泰山学者”科研团队学术骨干选聘是一项非常重要的工作，请各有关单位务必高度重视，广泛宣传，通知到每个相关人员，并于9月24日前将推荐的人员名单、推荐排序以及《“泰山学者”科研团队学术骨干申请表》（附电子版，人事处网页下载）报人事处。
    附件:《“泰山学者”科研团队学术骨干申请表》

                                       人事处
                                        二00九年九月十六日