潘鲁生参加院士专家座谈 建言完善人才评价机制

    1月14日，“完善人才评价机制研讨会”在京举行。中组部人才工作局有关负责同志及中科院院士、中国工程院院士等专家出席会议。全国政协委员、中央联系的高级专家潘鲁生出席会议。研讨会由光明日报社副总编辑李春林主持。
    潘鲁生在发言中指出，艺术人才评价体系当中，有三个必须坚持：一是以人民为中心，二是以创作为导向，三是以服务为宗旨。潘鲁生建议完善艺术人才评价体系，设立我国文艺人才评价体系重大研究课题，建立国家艺术人才评价信息平台，建立健全国家艺术人才荣誉制度和评价跟踪机制，发布年度评价报告。
    党的十八届三中全会对人才工作作出重要部署，对更好实施人才强国战略提出新要求。全会《决定》提出，要“加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制”。本次研讨会旨在深入学习贯彻十八届三中全会精神，引导全社会科学评价人才，充分释放人才创新创业活力。研讨会旨在进一步推进人才评价工作科学化。中科院院士、国家最高科技奖获得者李振声发言指出，有些单位逐步出现了过分强调论文的问题，甚至把科技人才的评价标准演变成为“以论文为主”，论文本是学术交流的工具，只可用做人才评价的参考。中国工程院院士、中国地质科学研究院研究员赵文津认为，人才评价不能急功近利，需要对人才与成果有深入了解，作出准确评价，要制定“不拘一格”的人才评价标准和配套措施。中国工程院院士、哈尔滨工业大学教授周玉说，大学与科研院所不同，主要任务是培养创新型人才，大学教授做科研也应以提高人才培养能力与水平为目标。在面对面的交流中，学者们为人才领域的理论探索开拓了新思路，也为人才评价工作取得新突破提出一些切实有效的政策建议。南开大学校长龚克建议尽可能为人才减负，让人才从名目繁多的评奖项目中解脱出来。首都医科大学副校长、教授王松灵说，人才评价要看其对学术的贡献，更要看真正的社会效益和影响力。太原科技大学副校长、教授黄庆学建议，打破一刀切的人才评价的制度，建立起人才评价的区域标准。中国人民大学经济学院院长、教授杨瑞龙认为，人才评价必须有国际化的标准，要具有国际可比性。与会院士专家针对目前人才评价实践中存在的突出问题进行了研讨，探寻解决问题的对策措施。