记者：李总，您好！请问目前在贵公司的员工里有我们学校的毕业生吗？
李凯：有，我本身就是山东工艺美术学院毕业的，前几年也有招聘山东建筑大学和山艺的学生，但今年定向招聘的20多个人全部来自我们山东工艺美术学院。一个公司的文化讲求多样性，每个学校走出来的学生，都或多或少的带着母校的文化气质，因此，在人才选拔上，我们并不会集中在某一所院校或某一个地区，我们希望我们的员工都能够带着属于自己的专业特色和优势汇聚到一起，这样也有利于公司文化的多元发展。今年公司招聘的原则是要精，招聘名额是16个，如果情况好的话应该会超过20。
记者：您能够具体谈谈对我校的了解吗？对往届毕业生的工作还满意吗
李凯：客观地讲，我感觉我们山东工艺美术学院走出来的学生思维相对活跃，老师的师资水平以及各方面素质也都非常好，工艺美院给我的感觉就是以实用美术为主。从济南的几个院校来讲，这方面工艺美术学院还是很占优势的。大部分人还好，但也有个别的，可能是刚从校园里走出来，适应新环境比较慢。在学校里，不论是学习、生活还是发展各种自己的爱好，物质上有家庭来保障，教育上有学校来保障，但是一旦进入社会就不一样了，就需要从自己的工作和为人处事上得到启发，在这一方面有的同学转变得很快，有的同学可能就适应不了。然后就是我们学校学生的就业态度，我感觉比较满意。
记者：对于今天来到现场应聘的学生，有没有印象比较深刻的呢？他们的表现如何？您觉得我校学生与同类院校的学生相比，有哪些优势和不足？
李凯：嗯，有几个表现比较好的，首先在礼仪方面表现就比较令人满意，口头表达能力也不错。
从山工艺的毕业生整体工作表现看，创意和创新能力比较占优势，思维也相对活跃，善于变通。
从我们公司员工的情况看，我感觉不足就是在造型基础能力方面还是要弱一些，也可能是普遍现象吧，为了应试，高二开始学画的人比较多，从小学画的基础就要好一点。尤其是个人手绘能力不是很理想，感觉基础不扎实，这样就会造成一个问题：你对从事的工作包括装饰和设计理解不够，太注重形式，不太注重造型的东西，设计的说服力也不够，对老师以前上课讲的形式美法则转变不过来。公司就要从基础的地方再教起，还得告诉他们做装修前也得先做颜色关系、功能关系，再做比例关系，然后才能发挥才能去做，这就要费点功夫。
我希望在校学生能够充分利用大学时光，大量的看书，大量的积累，丰富文化知识蕴含。中国的传统文化是一个巨大的设计元素宝库，很多好的设计灵感来源都是来自我国传统文化，例如古代的汉字、图腾等等。
记者：嗯，现在很多学生因为在学校接触的环境等因素而达不到实际的业务要求，学生们去贵公司的目的也是要加强这方面的能力，请问，当贵单位招聘到满意的人才之后，会为他们提供怎样的就业机会和平台呢？
李凯：现在公司提供的，还是传统的以老带新的形式，公司划分项目部，其中各项目的设计中心又分很多组，分别做不同的工程，让新员工跟着资历老的设计员去学习，这个行业目前也只能这样，没有更好的途径。在我们公司工作的员工没有混日子的，因为每个人都有考核的指标。完成一件任务的质量怎么样，从客户的满意程度很快就能反映出来。通过一次次考核，你的成绩必须要达到指标。还有就是我们很注重口头表达能力的培养，因为方案出来以后是要跟客户介绍解释的。
