同志们：
今年3月，中央办公厅、中央组织部相继印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项制度，5月6日，中纪委、中组部，省纪委、省委组织部相继召开视频会议，对学习贯彻提出明确要求，强调各地各部门要真正在学习贯彻四项监督制度、提高选人用人公信度上动真格、下功夫、见实效。今天这次学习的主要任务是，以中央和省委一系列会议精神为指导，集体学习领导干部选拔任用四项监督制度。下面，我就学习贯彻工作谈几点意见。
一、充分认识实施四项监督制度的重要意义。
四项监督制度的颁布实施，是党中央以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，是深化干部人事制度改革的最新成果，对健全和强化干部选拔任用监督管理机制具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。四项监督制度通过完善事前报告、事后评议、离任检查、违规失职追究，构筑了一条干部选拔任用工作的“监督链”，监督重点更加突出，监督对象更加明确，监督方法更加科学，监督体系更加完备，监督功能更加有效。抓好四项监督制度的贯彻落实，对于促进领导班子、领导干部严格依法照章办事，防止用人失察失误，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，具有重要意义。
二、深刻领会四项监督制度的精神实质。
四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督，过程监督和效果监督有机结合起来，坚持“有规必严守，违规要查处，有权必有责，失责要追究”的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追求措施。
一要学懂弄通四项监督制度的新规定。中心组成员和组织部门要认真组织、统筹安排，把四项监督制度列入政治学习的重要内容，进一步把握四项监督制度的新规定，使四项监督制度内容入心入脑，真正使领导干部熟知，组工干部精通，干部群众了解。
二要学懂弄通选拔任用工作中需要承担的责任。选人用人，既是一种权力，更是一种责任。四项监督制度的颁布实施，对各级各部门需履行的职责和需承担的责任都作了非常明确的规定，领导干部和相关人员要深知熟知。
三要学懂弄通四项监督制度的新程序。四项监督制度明确了选人用人的各项程序，明确了在执行中领导干部“怎么行”，组工干部“怎么为”，干部群众“怎么做”，要切实把新程序学懂弄通，坚决防止程序违规。
三、全面贯彻落实四项监督制度的各项规定。
贯彻实施四项监督制度，既对干部选拔任用工作提出了新的要求，也为提高选人用人公信度提供了重要机遇。学校将按照中央和省委的统一部署，采取切实有效的措施，标本兼治，惩防并举，不断促进选人用人公信度稳步提高。
第一，要抓好学习宣传。近期，省委高校工委下发了《关于开展四项监督制度新一轮学习宣传工作的通知》，要求学习宣传工作紧紧围绕“三个100%”的目标进行，即采取多种形式，通过多种渠道，深化对四项监督制度的学习宣传，确保实现“领导干部100%熟知、组工干部100%精通、党员干部100%知晓”的目标。学校组织、宣传部门和各级党组织要积极利用各种宣传媒体，积极刊发和播放相关学习内容，教育引导干部群众了解制度的基本内容和要求，支持和参与制度的贯彻实施。
第二，要认真贯彻落实。今后，学校在选人用人工作中要严格按照四项监督制度的原则、程序和纪律等要求，落实好党员干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权；要结合实际抓落实，建立健全符合实际、公平公正、科学管用的配套制度，真正做到有章必依，执行必严。
第三，要做好监督检查。要着力督促领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度等情况，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
同志们，近年来，学校党委高度重视干部队伍建设，建立健全科学合理的干部选拔任用机制，不断提高干部工作科学化、民主化、制度化水平，努力提高选人用人公信度，提高干部队伍的整体素质，为学校科学发展提供了坚强保障。但也应该看到，在干部任用选拔工作中还存在一些薄弱环节。我们要以学习贯彻四项监督制度为契机，进一步规范工作程序，改进监督方式，加大约束力度，增强监督效果，真正选好人、用好人，为实现建设特色鲜明的高水平设计艺术大学的目标提供坚强的组织保证。
